El Gobierno se prepara para reglamentar la Reforma Laboral esta semana, permitiendo la renegociación de indemnizaciones y flexibilizando las relaciones laborales
Esta semana, el Gobierno Nacional planea dar un paso decisivo en la reglamentación de la Ley Bases, centrando su atención en el capítulo laboral. Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, anunció que el viernes próximo se publicará la reglamentación de la Reforma Laboral, una medida que promete transformar profundamente el mercado de trabajo en Argentina. “Será una de las reformas más importantes que hayamos visto en el mercado laboral en décadas”, aseguró el ministro.
El Presidente de la Nación, Javier Milei y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger
La reforma permitirá, entre otros aspectos, sustituir los regímenes indemnizatorios acordados por convenios colectivos, introduciendo un esquema alternativo de indemnizaciones por despidos. Sturzenegger señaló que el artículo 93 de la Ley Bases, titulado «Fondo de cese», autoriza a las convenciones colectivas a negociar un nuevo esquema indemnizatorio, reemplazando el actual sistema establecido por la Ley de Contratos de Trabajo. Como antecedente, mencionó el esquema ya utilizado por la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA).
Federico Sturzenegger, quien ya había sido un funcionario clave en la gestión de Mauricio Macri, volvió a destacar la relevancia de esta reglamentación, que forma parte de un conjunto de reformas estructurales que el Gobierno de Javier Milei pretende implementar. Tras la reglamentación del Régimen de Incentivo para las Grandes Fortunas (RIGI), el foco ahora está en el mercado laboral, con la intención de flexibilizar las relaciones laborales y permitir una mayor negociación entre empleadores y empleados.
El ministro destacó que la Reforma Laboral busca adaptar el marco normativo a las nuevas realidades del mercado de trabajo, permitiendo, por ejemplo, la tercerización laboral en sectores donde antes estaba prohibida. Además, mencionó que se eliminarán las sanciones a empleadores que no registren a sus empleados, una medida que ha generado controversia entre los sindicatos y defensores de los derechos laborales.
Cambios clave: Ampliación del periodo de prueba y tercerización laboral
Entre los principales cambios que introducirá la Reforma Laboral, se encuentra la ampliación del periodo de prueba para los trabajadores. Actualmente, el periodo de prueba es de tres meses, pero la nueva normativa propone extenderlo a seis meses para empresas de más de 100 empleados, ocho meses para empresas medianas, y hasta un año para empresas pequeñas. Durante este tiempo, el trabajador podrá ser despedido sin causa y sin derecho a indemnización, una medida que busca fomentar la contratación, pero que ha sido criticada por algunos sectores.
Otro cambio significativo es la flexibilización de las relaciones laborales, permitiendo que los empleadores contraten a trabajadores bajo modalidades distintas a la tradicional relación de dependencia. Esto incluye la contratación de empleados como colaboradores o mediante contratos de locación, lo que podría afectar la estabilidad laboral de muchos trabajadores.
Finalmente, la reforma también contempla la eliminación de la prohibición de tercerización en el trabajo agrario, permitiendo que las empresas contraten a través de agencias de servicios temporarios. En este contexto, los empleados se considerarán parte de la empresa intermediaria.
La Reforma Laboral que el Gobierno planea reglamentar esta semana representa un cambio radical en la legislación laboral argentina. Si bien algunos sectores consideran que estas medidas son necesarias para modernizar el mercado de trabajo y atraer inversiones, otros advierten sobre los riesgos que podrían suponer para los derechos laborales de los trabajadores. Habrá que esperar al viernes para conocer en detalle el alcance de estas reformas y su impacto en el país.
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